Marianne Keyriläinen, Hanna Sutela

Suomalaisten palkansaajien kokemuksia työn digitalisaatiosta

Introduction

Suomalaisten palkansaajien kokemuksia työn digitalisaatiosta. Miten digitalisaatio muuttaa työtä? Tutkimus analysoi suomalaisten palkansaajien kokemuksia työn digitalisaatiosta, käsittäen muutoksia taidoissa, tavoissa ja valvonnassa.

Abstract

Uusi teknologia ja digitalisaatio muuttavat laajasti työtä, työtehtäviä, työvälineitä sekä tapaamme työskennellä. Kattavaa tietoa siitä, miten digitalisaatio on jo muuttanut suomalaisten palkansaajien työtä, on saatavilla kuitenkin vain vähän. Tilastokeskuksen vuoden 2018 työolotutkimuksen erityisteema on työn digitalisaatio. Tutkimus pyrkii keräämään kaivattua tietoa työn muutoksesta. Digitalisaation operationalisointi mitattavaan muotoon on erityisen haastavaa ja siksi kyselylomakkeen suunnittelun tueksi toteutettiin kvalitatiivinen esitutkimus. Esitutkimuksen aineisto rakentuu suomalaisten palkansaajien puolistrukturoiduista teemahaastatteluista (16 kpl). Aineiston analyysissä käytettiin sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tulokset heijastelevat työn digitalisaation vaikutusten moninaisuutta. Työssä vaaditaan nykyään yhä enemmän oman osaamisen aktiivista päivittämistä, uuden opettelua sekä itsensä johtamisen taitoja. Lisäksi uusi teknologia on mullistanut työnteon ajan ja paikan, työssä tapahtuvan viestinnän sekä mahdollistanut uudenlaisen työnteon valvonnan. Tutkimus lisää osaltaan ymmärrystä siitä, mitä kaikkea työn digitalisaatio voi pitää sisällään erilaisissa ammateissa ja työtehtävissä. Haastatteluaineistoa hyödynnettiin työolotutkimuksen kyselylomakkeen suunnittelussa, mutta se on pienimutoisen tutkimus jo itsessään.

Review

This paper, "Suomalaisten palkansaajien kokemuksia työn digitalisaatiosta," addresses the timely and critical topic of digitalization's impact on Finnish employees' work experiences. Acknowledging that new technology and digitalization are profoundly transforming work, tasks, tools, and work methods, the authors highlight a significant gap in comprehensive data regarding these changes within the Finnish context. The study's primary objective is to gather much-needed insights into these transformations. To overcome the inherent challenges in operationalizing digitalization for measurement, the research employed a qualitative preliminary study, conducting 16 semi-structured thematic interviews with Finnish employees, with the data subsequently analyzed using content analysis. The findings of this qualitative investigation illuminate the multifaceted nature of digitalization's effects on work. Key results indicate a heightened demand for active skill updating, continuous learning, and self-leadership competencies among employees. Furthermore, the study reveals how new technology has fundamentally altered the temporal and spatial dimensions of work, transformed workplace communication, and enabled new forms of work surveillance. A significant strength of this research lies in its ability to enrich our understanding of the diverse implications of work digitalization across various professions and tasks. Crucially, the interview data not only serves as a small-scale study in itself, offering valuable in-depth perspectives, but also played a foundational role in informing the design of the questionnaire for Statistics Finland's larger 2018 working conditions survey on digitalization. While the qualitative approach provides rich, nuanced data essential for grasping the complexities of digitalization, the preliminary nature and relatively small sample size (16 interviews) inherently limit the generalizability of its findings. However, this limitation is well-justified by the study's explicit purpose as a preparatory investigation to inform a broader, quantitative survey. As such, its true impact will be fully realized when the findings of the larger Statistics Finland survey, built upon this foundational qualitative work, are published. Overall, this paper makes a highly relevant and valuable contribution by providing critical preliminary insights into a complex societal phenomenon. It successfully operationalizes and explores the lived experiences of digitalization, making it an indispensable first step in comprehensively understanding the evolving landscape of work in Finland.

Full Text

Comments

You need to be logged in to post a comment.