Fauzan Fauzan, Mira Veranita, Purwadhi Purwadhi

PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN USIA TERHADAP KEPATUHAN KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KLINIK X DI KABUPATEN CIREBON)

Introduction

Pengaruh tuntutan kerja dan usia terhadap kepatuhan karyawan dengan reward sebagai variabel mediasi (studi pada klinik x di kabupaten cirebon). Mengkaji pengaruh tuntutan kerja & usia terhadap kepatuhan karyawan, dimediasi reward, di Klinik X Cirebon. Temukan hubungan signifikan tuntutan kerja & kepatuhan.

Abstract

Tuntutan kerja berpengaruh terhadap kepatuhan karyawan dalam lingkungan kerja. Usia karyawan yang bervariasi turut memengaruhi kepatuhan karyawan di tempat kerja. Reward yang layak bagi karyawan dari pihak manajemen/pemilik juga turut berperan terhadap kepatuhan karyawan. Dengan kepatuhan karyawan yang baik, perusahaan/klinik dapat mencapai target usaha dengan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh antara tuntutan kerja dan usia terhadap kepatuhan karyawan yang dimediasi oleh reward sebagai variabel mediasi. Penelitian dilaksanakan pada klinik X Kabupaten Cirebon dengan populasi berjumlah 40 orang. Teknik sampling adalah total sampling dengan kriteria inklusi dan eklusi, sehingga jumlah sampel yang didapat sebanyak 28 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif observasional. Analisis data menggunakan regresi linear dan uji mediasi dengan uji validitas dan reliabilitas sebelumnya. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara tuntutan kerja terhadap kepatuhan karyawan, namun tidak terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara tuntutan kerja dan usia terhadap kepatuhan karyawan dengan reward sebagai variabel mediasi. Pentingnya manajemen menerapkan kepemimpinan komunikatif dan partisipatif, reward yang adil dan transparan serta program kerja berbasis tim.

Full Text

Comments

You need to be logged in to post a comment.